Human Resource

Tongli slewing ring companyse refiere a la estrategia de recursos humanos como parte de nuestra estrategiaempresarial. Estimamos el recurso humano valioso como la base de toda laempresa y el impulso de nuestro desarrollo en un mercado ferozmentecompetitivo.

En el comienzo mismo de nuestra empresa, sólo podíamos confiar ennosotros mismos y en parte tuvimos que tomar la ayuda de talentos extranjeros.Después de 10 años de desarrollo, Tongli puedeentrenar y desarrollar los talentos que quiera. No sólo contratamos a losgrupos destacados de egresados ​​de lasfamosas universidades del país, sino también directamente contratamos a losgraduados de la clase en marcha conjunta abierta por nosotros y la escuela.Ahora estamos teniendo una buena cantidad de fabulosos operadores de anillosgiratorios. Creemos que nuestra cultura empresarial es un fuerte sentido deresponsabilidad y espíritu de dedicación para la fundación de Tongli, la marca china más importante (superior) que haimpresionado profundamente en su mente.

Cuandoel reclutamiento, nuestro departamento de Recursos Humanos establecerá líneasde umbrales de nivel de educación, nivel de conocimientos y nivel de habilidadpara cada puesto. En particular, se presta mucha atenciónen la actitud hacia el trabajo, sentido de responsabilidad y espíritu dededicación de la nueva persona contratada. Basado en el principio de quedebemos asumir la responsabilidad de todas las partes interesadas, nuestrogerente general participará de la última ronda de la entrevista para encontrarla mejor persona seleccionada.

El desarrollo de nuestra empresa depende de la formación continua de nuestropersonal. Prestamos mucha atención no sólo en la formación de sus habilidades yconocimientos, sino también su calidad psicológica. Tonglidecidida a convertirse en una marca nacional y nuestra estrategia humana es elapoyo a largo plazo de nuestra gran misión. Hacer que el crecimiento personal,la orientación, la satisfacción del cliente sea un indicador, Tongli establece una serie de premios para inspirar a losempleados. Creemos que el estudio continuo es la clave para cumplir con nuestraestrategia de recursos humanos y ya poseemos un conjunto completo del sistemade evaluación del desempeño de la siguiente manera:

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Reclamación

Estándares establecidos

Comunicación interna

          Objetivos establecidos

Evaluación de desempeñoactual

Comparación con losestándares

Evaluación

       Toma de decisiones

Implementación

Valoración